近日，中国施工管理企业协会发布《关于推广2024年工程建设企业党建工作优秀成果的通知》，由致远建设申报的《构建“1234”项目党建工作模式，赋能企业高质量发展》获评“党建工作三等成果”。

“十四五”战略规划以来，随着“走出去”步伐加快，企业经营版图逐步向外拓展。致远建设始终坚持党对国有企业的领导不动摇，以“建强堡垒·当好先锋”为落脚点，积极探索“1234”项目党建工作模式，即思想上突出政治建设一个统领，组织上完善两个阵地建设，作用发挥上培育三支队伍，业务融合上落实四个结合，推动党建工作与生产经营深度融合，以项目党建点燃优质、精品工程“红色引擎”，为企业高质量发展赋能。

突出一个统领，把稳改革发展航向

聚焦政治建设这个统领，持续强化理论武装和思想教育，把政治标准和政治要求贯穿基层职工思想教育和项目党建工作始终。

打造两个阵地，筑牢基层战斗堡垒

始终立足于建强项目党建战斗堡垒，围绕“支部+项目”“劳模+项目”思路，标准化打造项目临时党支部和项目一线劳模创新工作室两个阵地，以党带工团凝聚项目建设强大合力。

培育三支队伍，激发党员先锋动能

致远建设在履行党组织主体责任的同时，成立“三支队伍”，明确“讲师团双管齐下、先锋队勇挑重担、指导员服务保障”工作重点，引导党员“走在前、做表率”，将党建工作触角延伸到生产建设、社会生活的方方面面。

落实四个结合，党建业务同频共振

依托“党建+”模式，通过“党建+安全生产”“党建+廉政建设”“党建+民生服务”“党建+品牌文化”，提升项目管理“四力”，聚焦项目痛点难点，将党建工作与项目建设同频共振、融合发展，推动效能最大化。

致远建设将以此工作模式为基础，优化党业融合新举措，以党建工作品牌建设作为切入点和着力点，在改革发展、企业治理、人才管理等各个方面完善工作措施，构建体制机制，创新方式方法，积极发挥党建引领作用，推动公司各项事业持续健康快速发展。