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致远建设开展劳模代表访谈会
来源:原创文章|作者:本站编辑|发布时间:2024-05-14|浏览人次:123

为继承和发扬企业优秀文化传统,引导广大职工崇敬劳模、学习劳模,厚植劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发职工在新征程上再立新功的动力决心。5月11日,致远建设开展劳模代表访谈会活动,公司党委委员、副经理李艳荣、颜佳和劳模代表、职工代表齐聚会议室,通过线上和线下的方式,围绕劳模主题交流分享。

活动开始,汉阳市政理论宣讲团吴成皓宣讲公司企业文化,带领大家深入了解致远建设艰苦奋斗、勇于创新的发展历程,增强员工求生存、求发展的信心动力。宣讲结束后,副经理李艳荣、办公室主任晏喜丽分别为2024年致远建设劳动模范、奋进好青年颁奖。

主持人解轶男围绕“劳模的含义及职责”“劳模的榜样先锋作用”“劳模应具备什么样的品质”等主题与2024年劳动模范胡军伟、梅子龙进行现场访谈与互动,两位劳模代表结合自身的工作经验和感悟,进行了深入的、交心的分享,现场观众全神贯注,认真聆听、思考。

 

“你理想中的当代青年是什么样子?”“谈谈对‘摆烂’‘内耗’‘躺平’‘内卷’等词语的理解”,一系列紧密联系当下话题的提问将整个访谈推向高潮,奋进好青年代表杨刚、张雄结合工作经历讲述自己的理解,现场观众深受鼓舞。

 

新员工代表代明洋、杜月林围绕“你认为一家公司吸引你地方是什么?作为年轻一代的员工,你是怎么看待零零后这一代的‘不被定义’和‘天生反骨’的?”等话题畅谈入职以来的感想与收获,一致认为优秀的企业文化对个人的职业生涯发展有着积极的影响。

 

在答疑环节,职工代表围绕访谈内容,积极举手提问,交流所思所想,现场气氛热烈轻松。

 

活动最后,晏喜丽发言,她说,当前公司正处在求生存,谋发展的关键时期,比以往任何时候都更需要劳模精神、劳动精神、工匠精神的引领,比以往任何时候都更需要统一思想,统一意志,统一行动,也比以往任何时候都更需要保持攻坚克难的干劲、拼劲、闯劲和韧劲。希望大家要进一步发挥劳模的示范带头作用,弘扬劳模精神,让劳模精神在公司内部生根发芽、开花结果。希望在座的各位劳模、好青年能够继续保持这种精神,为公司的发展贡献更多的智慧和力量。同时,也希望广大职工能够以他们为榜样,共同推动公司事业的蓬勃发展。

颜佳作总结,他十分认同大家的回答,充分肯定了此次活动的意义,并结合自己的职场生涯,寄语劳模代表、职工代表,“公司的未来在大家,希望在座的各位多努力,为致远建设的发展打下基础”。同时,他提出三“心”:一是保持初心,充分认可汉阳市政企业文化,发扬劳模精神。二是保持决心,在工作中要秉承“舍我其谁”的态度做好每一件事情,在团队中要各司其职,紧密团结,不断修炼自我,提升自我。三是保持上进心,上进心是自身价值被认同的体现,要相信自己能够做好,并且持续不断地做好。

参会人员合影留念。

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