为继承和发扬企业优秀文化传统，引导广大职工崇敬劳模、学习劳模，厚植劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发职工在新征程上再立新功的动力决心。5月11日，致远建设开展劳模代表访谈会活动，公司党委委员、副经理李艳荣、颜佳和劳模代表、职工代表齐聚会议室，通过线上和线下的方式，围绕劳模主题交流分享。

活动开始，汉阳市政理论宣讲团吴成皓宣讲公司企业文化，带领大家深入了解致远建设艰苦奋斗、勇于创新的发展历程，增强员工求生存、求发展的信心动力。宣讲结束后，副经理李艳荣、办公室主任晏喜丽分别为2024年致远建设劳动模范、奋进好青年颁奖。

主持人解轶男围绕“劳模的含义及职责”“劳模的榜样先锋作用”“劳模应具备什么样的品质”等主题与2024年劳动模范胡军伟、梅子龙进行现场访谈与互动，两位劳模代表结合自身的工作经验和感悟，进行了深入的、交心的分享，现场观众全神贯注，认真聆听、思考。

“你理想中的当代青年是什么样子?”“谈谈对‘摆烂’‘内耗’‘躺平’‘内卷’等词语的理解”，一系列紧密联系当下话题的提问将整个访谈推向高潮，奋进好青年代表杨刚、张雄结合工作经历讲述自己的理解，现场观众深受鼓舞。

新员工代表代明洋、杜月林围绕“你认为一家公司吸引你地方是什么?作为年轻一代的员工，你是怎么看待零零后这一代的‘不被定义’和‘天生反骨’的?”等话题畅谈入职以来的感想与收获，一致认为优秀的企业文化对个人的职业生涯发展有着积极的影响。

在答疑环节，职工代表围绕访谈内容，积极举手提问，交流所思所想，现场气氛热烈轻松。

活动最后，晏喜丽发言，她说，当前公司正处在求生存，谋发展的关键时期，比以往任何时候都更需要劳模精神、劳动精神、工匠精神的引领，比以往任何时候都更需要统一思想，统一意志，统一行动，也比以往任何时候都更需要保持攻坚克难的干劲、拼劲、闯劲和韧劲。希望大家要进一步发挥劳模的示范带头作用，弘扬劳模精神，让劳模精神在公司内部生根发芽、开花结果。希望在座的各位劳模、好青年能够继续保持这种精神，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。同时，也希望广大职工能够以他们为榜样，共同推动公司事业的蓬勃发展。

颜佳作总结，他十分认同大家的回答，充分肯定了此次活动的意义，并结合自己的职场生涯，寄语劳模代表、职工代表，“公司的未来在大家，希望在座的各位多努力，为致远建设的发展打下基础”。同时，他提出三“心”：一是保持初心，充分认可汉阳市政企业文化，发扬劳模精神。二是保持决心，在工作中要秉承“舍我其谁”的态度做好每一件事情，在团队中要各司其职，紧密团结，不断修炼自我，提升自我。三是保持上进心，上进心是自身价值被认同的体现，要相信自己能够做好，并且持续不断地做好。

参会人员合影留念。