为了解新员工入职成长情况，促进工作经验交流与分享，助力新员工快速成长成才，11月3日下午，致远建设组织召开2023届校招新员工座谈会。党委副书记张琴及各职能部门部长参会。

聆听“新”声

会上，全体新员工汇报了自己入司以来的工作内容及成果，分享了收获到的经验和技巧。同时也提出了工作上遇到的难点和挑战，主要涉及“工作效率不高”“专业技能薄弱”“沟通自信缺乏”“工作生活难以平衡”“职业发展规划不清晰”等共性问题及针对岗位特性产生的个人成长困惑。

答疑解惑

针对新员工提到的问题，各职能部长结合相应业务版块，依次进行了解答：提高工作效率，需深入思考业务背后的逻辑和流程，学会运用清单管理工具有效处理工作任务;提升专业技能，需积极主动学习，扩充知识储备，敢于尝试并向前辈多问多请教，逐步积累经验;建立沟通自信，需提高主观能动性，多做多看多想;平衡好工作与生活，要从心理上改变认知，无需刻意将两者区分开来，以良好的生活状态和工作成就实现人生价值;明确职业发展规划，可从行业发展趋势、公司战略规划、个人需求定位三方面入手，制定目标实现路径并适时调整。

总结赋能

最后，张琴对新员工的成长表示肯定，尤其在职场角色的转变、岗位职责的认知等方面均有了较大提升，也对大家能主动思考上述问题表示赞扬。同时，也给新员工后续成长成才提了四点建议：一是夯实专业知识水平，运用时间管理工具，分清轻重缓急，合理规划避免拖延;二是突破自我沟通设限，围绕沟通目标，提前做好充分准备;三是明确长期总体目标，降低当下欲望，延迟满足;四是调整心态适应当下，逐步建立自信缓解压力。