为促进校招员工快速融入企业、实现角色转换。结合公司人力资源需求、新员工职场特性，致远建设特组织开展2023年校招新员工专项培训。

企业全貌初识，助力技能提升

7月3日，为帮助新员工了解公司概况及规章制度、各体系流程，公司群团办公室、财务部、工程技术部、审计部、质安部分别对公司制度、职业晋升与人才培养，财务制度及财税知识通识，OA、G9、BPM等系统的功能和使用方法，工程项目开展过程中的进度及技术管理，项目全过程管理中的成本管控，施工现场的质量及安全注意事项等进行了讲解，并组织新员工观摩建设大道延长线、友谊大道两个项目施工现场，详细了解了施工工艺与质量安全控制要点，为新员工们正式进入工作岗位奠定了基础。此外，公司特邀北京德和衡律师事务所的律师徐聪为大家讲解了基础法律知识、商业秘密保护、法律风险识别与防范等内容，增强了新员工的法律意识。

职场素养启蒙，助力角色转换

结合新员工初入职场的个性特征，以调动内驱力、清晰职业方向、拨开职业迷茫、树立良好心态为目标，致远建设特开展《从校园走向职场的华丽转身》培训。邀请资深培训讲师董洪斌老师，从角色转变、阳光心态与执行力、职场商务礼仪、职场沟通技巧等四个方面入手，采用理论讲授、案例讨论、头脑风暴、实战演练等多种方式，助力新员工完成角色转变。此外，本次培训还组织开展了极限飞盘素质拓展活动，让新员工以团队的形式分组竞技，推动树立团队协作意识，强化目标管理及分析能力，并充分认识责任心的重要性。

企业文化初融，助力身份转变

为帮助新员工快速融入致远大家庭，7月6日，举行了新员工欢迎会和师徒结对仪式，助力新员工完成从学生到致远人的身份转变。在新员工欢迎会上，公司领导及各职能部长与新员工相互认识，相互了解，既感受到了新员工的朝气蓬勃，也通过悉心讲解，让新员工体会到企业文化在公司发展历程、工程建设和每一位致远人身上的体现与传承。同时，公司领导结合自身经历，与新员工分享职业生涯规划及快速提升自我的经验。在师徒结对仪式上，通过新老员工分享交流、师徒破冰、拜师仪式、师徒宣誓等活动，明确师徒责任及义务，拉进师徒距离。

致远建设党委书记、董事长苏琦对新员工表达三点期许及希望：一是严格自律，加强自我学习;二是耐得住寂寞、扛得住艰辛、保持积极心态;三是勇于担当，努力成长为企业栋梁之才。

在为期四天的培训中，2023届新员工认真学习，踊跃互动，展现了青春的活力与担当，也增强了对公司的认同感与归属感，祝愿他们在未来的职场生涯中行稳致远，扬帆起航!