为及时了解新老员工思想动态和工作状态，加强沟通联系，切实帮助其解决工作和生活中的实际困难，同时帮助员工明确个人目标，做好发展规划。11月17日至26日，致远市政召开系列员工座谈会。

01 答疑解惑促发展

11月17日召开的社招人员座谈会上，党支部副书记张琴介绍了公司十四五规划及用人理念，鼓励大家畅所欲言，增进沟通了解。30名员工踊跃发言，结合自己的实践经历畅谈入职收获与感悟，并提出工作和生活中的困难及疑惑。

张琴认真聆听了每个人的发言，对大家展现出的热情和真诚给予肯定，对提出的问题逐一进行解答，并对未来的工作提出几点要求：一是要耐得住寂寞，用实际行动展现自己的才华能力。二是要融入公司文化，加强沟通，提高个人“曝光率”。三是加强“传帮带”，贡献新价值。四是以独特的眼光和视角多提合理化建议。

02明确目标绘蓝图

第二、三场座谈会聚焦员工个人职业发展规划。张琴首先讲解了目标管理的四个重要内容，帮助大家理解如何设定合理的目标。一是提出合理的目标有四个条件，分别是场景、距离、抓手和阶梯。二是选定目标，就意味着取舍。三是达成目标是由每一小步的成功和改变组成。四是要集中精力，达成目标。

通过张琴的耐心讲授，大家对自己的目标规划有了更具体的认知，部分员工代表向大家分享了自己的三年规划，从工作、学习、生活三个方面畅谈自己未来的奋斗方向和努力举措，表达了要与公司共同进步的美好愿望。

张琴对大家的三年规划表示肯定，同时指出要将目标继续分解，制定可以量化的目标，一步一个阶梯去达成。

此次系列座谈会的召开，不仅传达了“企业造就人才，人才成就企业”的理念，也进一步增强了员工对公司的归属感，为快速融入公司营造了良好的氛围。