武汉市汉阳区和谐企业考核标准
来源：原创文章|作者：本站编辑|发布时间：2011-07-27|浏览人次：2275
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| 武 汉 市 汉 阳 区 和 谐 企 业 考 核 标 准 | ||||||
| 单位名称:汉阳市政建设工程总公司一公司 | ||||||
| 类别 | 项 目 | 标 准 | 分值 | 自评分 （申报企业填写） | 得分 (考评组填写) | 备注 |
| （一）劳动关系和谐（60分） | （1）全面实行劳动合同制度 | 1、企业与职工(含农民工,下同)依法签订劳动合同，劳动合同签订率达到90%以上 | 1 | 1 | ||
| 2、劳动合同内容全面、合法 | 1 | 1 | ||||
| 3、企业履行劳动合同中无违法违约行为 | 2 | 2 | ||||
| 4、劳动合同管理规范,职工名册齐备 | 1 | 1 | ||||
| （2）建立平等协商集体合同制度 | 5、集体合同内容合法规范、条款齐备 | 1 | 1 | |||
| 6、企业行政与工会定期或专题进行平等协商,协商议题明确，记录完整 | 1 | 1 | ||||
| 7、按规定程序签订或续订集体合同，内容向全体职工公示 | 1 | 1 | ||||
| 8、签订女职工权益保护、未成年工特殊劳动保护、劳动安全卫生专项集体合同 | 1 | 1 | ||||
| 9、集体合同和专项集体合同送区人力资源局审查 | 1 | 1 | ||||
| 10、每年至少一次对集体合同和专项集体合同履行情况进行检查，记录完备，整改到位 | 1 | 1 | ||||
| （3）建立健全内部工资分配制度 | 11、企业工会以书面形式提出工资集体协商要约 | 1 | 0 | |||
| 12、企业行政与工会每年至少开展一次工资集体协商，职工工资调整幅度明确具体 | 2 | 1 | ||||
| 13、按规定程序和要求签订工资协议书，并将工资协议书送区人力资源局审查 | 1 | 1 | ||||
| 14、以货币形式按时足额发放职工工资（含加班工资和下岗内退人员生活费） | 2 | 2 | ||||
| 15、企业职工工资不低于政府规定的最低工资标准 | 1 | 1 | ||||
| 16、职工工资随企业经济效益提高合理增长 | 1 | 1 | ||||
| 17、按规定缴纳住房公积金，参加职工重大疾病医疗互助 | 1 | 1 | ||||
| （4）依法参加社会保险 | 18、为订立书面劳动合同的职工办理养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险 | 5 | 5 | |||
| 19、企业按时足额缴纳社会保险费用，无欠缴社保费用情况 | 2 | 2 | ||||
| 类别 | 项目
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