深入沟通 落实服务 为新入职员工解决后顾之忧

致远市政举办2012年新进员工座谈会暨入职培训

致远市政 群团办公室

2012年7月9日上午，致远公司召开了2012年新近员工谈心会，公司支部班子成员、各部门部长和各项目部项目经理以及今年新入职的员工都参加了这次会议。这次谈心会秉承着“深入沟通、落实服务”的宗旨，在谈心之中贯彻解决新入职员工的后顾之忧。谈心会上，新入职员工们畅谈了自己对工作的期冀和愿想，老员工们则用自己的亲身经历给新人们指出一条不断突破不断进步的道路。而在会上，当新员工们谈到自身的困难时，支部班子安排工会和办公室在会后积极为其排忧解难，例如落实解决新员工的住宿问题、用预支的方式解决新员工的资金压力的问题等等。这次谈心会不仅让公司的新老员工得到了一次深入交流的机会，更是新员工们不断学习、锻炼、成长的契机。

会后，致远公司办公室还组织骨干员工对新入职人员进行了一次系统的职业培训，培训内容包括各部门职能职责、工作流程介绍，工程测量，施工质量、安全、文明，审计结算等方面内容，这次培训让所有新进人员于上岗前都能了解并逐步掌握市政行业内一系列系统的职业技能知识。

图为致远市政2012新员工座谈会

图为致远市政2012新员工入职培训